![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@H_Alsaedi02 #فترة_الحظر اللائحة الجديدة 1440هـ بعد استقالة الموظف أو التقاعد المبكر.. يمكن إعادة تعيينه بوظيفة أخرى دون إمضاء فترة حظر كما كان مقرراً في السابق. & الموظف المفصول بسبب عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@H_Alsaedi02 #فترة_الحظر اللائحة الجديدة 1440هـ بعد استقالة الموظف أو التقاعد المبكر.. يمكن إعادة تعيينه بوظيفة أخرى دون إمضاء فترة حظر كما كان مقرراً في السابق. & الموظف المفصول بسبب](https://pbs.twimg.com/media/D7aK6YNW0AA65_m.jpg:large)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@H_Alsaedi02 #فترة_الحظر اللائحة الجديدة 1440هـ بعد استقالة الموظف أو التقاعد المبكر.. يمكن إعادة تعيينه بوظيفة أخرى دون إمضاء فترة حظر كما كان مقرراً في السابق. & الموظف المفصول بسبب
![فريد من نوعه.. حكم قضائى بإعادة موظف للعمل بعد صدور حكم ضده بإنهاء خدمته للانقطاع عن العمل 15 يوما متواصلة.. والعامل يثبت عدم احتساب مدة مرضه إجازة مرضية.. والحيثيات: لابد قبل اتخاذ فريد من نوعه.. حكم قضائى بإعادة موظف للعمل بعد صدور حكم ضده بإنهاء خدمته للانقطاع عن العمل 15 يوما متواصلة.. والعامل يثبت عدم احتساب مدة مرضه إجازة مرضية.. والحيثيات: لابد قبل اتخاذ](https://img.youm7.com/ArticleImgs/2020/8/7/1635358-3.jpg)
فريد من نوعه.. حكم قضائى بإعادة موظف للعمل بعد صدور حكم ضده بإنهاء خدمته للانقطاع عن العمل 15 يوما متواصلة.. والعامل يثبت عدم احتساب مدة مرضه إجازة مرضية.. والحيثيات: لابد قبل اتخاذ
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@maheralsulmi1 @Saud6258 @algaaaaarh @ksa_emp @ameen6662 @adeep142649 @AlaseryMoteb @vip_hrm @SMA220_ عليكم السلام نعم يستحق التعويض عن إجازاته بحد أقصى 180 يوما.. ويعتبر الفصل في هذه الحالة لأسباب تأديبية وهذا موضح عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@maheralsulmi1 @Saud6258 @algaaaaarh @ksa_emp @ameen6662 @adeep142649 @AlaseryMoteb @vip_hrm @SMA220_ عليكم السلام نعم يستحق التعويض عن إجازاته بحد أقصى 180 يوما.. ويعتبر الفصل في هذه الحالة لأسباب تأديبية وهذا موضح](https://pbs.twimg.com/media/Dj8YHOvXgAAj78w.jpg)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@maheralsulmi1 @Saud6258 @algaaaaarh @ksa_emp @ameen6662 @adeep142649 @AlaseryMoteb @vip_hrm @SMA220_ عليكم السلام نعم يستحق التعويض عن إجازاته بحد أقصى 180 يوما.. ويعتبر الفصل في هذه الحالة لأسباب تأديبية وهذا موضح
![بعد الحكم بإلغاء قرار الفصلإعادة المفصول لوظيفته السابقة أو تعويضه بوظيفة مماثلة فى المزايا - الأهرام اليومي بعد الحكم بإلغاء قرار الفصلإعادة المفصول لوظيفته السابقة أو تعويضه بوظيفة مماثلة فى المزايا - الأهرام اليومي](https://gate.ahram.org.eg/daily/Media/News/2017/3/2/2017-636240922990936224-93.jpg)
بعد الحكم بإلغاء قرار الفصلإعادة المفصول لوظيفته السابقة أو تعويضه بوظيفة مماثلة فى المزايا - الأهرام اليومي
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@mae3n لا يجوز تعيين الموظف المفصول بسبب الغياب (وفق المادة 10) إلا بعد إكمال فترة الحظر ومدتها سنة. أما في حالة الاستقالة أو التقاعد المبكر فمدة الحظر 6 أشهر ، عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@mae3n لا يجوز تعيين الموظف المفصول بسبب الغياب (وفق المادة 10) إلا بعد إكمال فترة الحظر ومدتها سنة. أما في حالة الاستقالة أو التقاعد المبكر فمدة الحظر 6 أشهر ،](https://pbs.twimg.com/media/DnmcqdEVsAA6btg.jpg)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@mae3n لا يجوز تعيين الموظف المفصول بسبب الغياب (وفق المادة 10) إلا بعد إكمال فترة الحظر ومدتها سنة. أما في حالة الاستقالة أو التقاعد المبكر فمدة الحظر 6 أشهر ،
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@aalsquih الموظف المفصول لا يحق له العودة لعمله السابق.. قرار الفصل يعني انتهاء علاقة الموظف بالوظيفة السابقة. بعد إكمال سنة من تاريخ فصل الموظف يسمح له بالتقدم للوظائف والتعيين عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@aalsquih الموظف المفصول لا يحق له العودة لعمله السابق.. قرار الفصل يعني انتهاء علاقة الموظف بالوظيفة السابقة. بعد إكمال سنة من تاريخ فصل الموظف يسمح له بالتقدم للوظائف والتعيين](https://pbs.twimg.com/profile_images/1644112561644634112/fFK5M6fn_400x400.jpg)